企業(yè)文化建設(shè)

 

經(jīng)緯裝備公司規(guī)劃的文化建設(shè)主要側(cè)重于核心層的精神文化，即“企業(yè)軟文化”，企業(yè)文化建設(shè)分為三個(gè)階段:

第一階段:創(chuàng)建學(xué)習(xí)氛圍，打造共同價(jià)值觀

借助樊登讀書這個(gè)新型知識學(xué)習(xí)平臺，強(qiáng)力組織內(nèi)部管理者學(xué)習(xí)，并開展全員必讀三本書活動(dòng)，每年舉行共讀一本書活動(dòng)50多場次，其中許多書籍非常實(shí)用，大大開闊的全員思維認(rèn)知，促進(jìn)了企業(yè)學(xué)習(xí)氛圍形成。由于不斷提升思維認(rèn)知，掌握更多前沿知識和管理語言，使員工逐步認(rèn)可企業(yè)發(fā)展理念，逐步形成共同價(jià)值觀。

第二階段:形成學(xué)習(xí)能力，提升管理技能

拓寬學(xué)習(xí)渠道，不僅借助樊登讀書，還借助得到，混沌大學(xué)等學(xué)習(xí)平臺加強(qiáng)線上理論知識學(xué)習(xí)，組織管理者進(jìn)行線下刻意練習(xí)和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，逐步養(yǎng)成不斷學(xué)習(xí)習(xí)慣，讓員工從中獲取營養(yǎng)，獲得更多技能，獲得更多財(cái)富。在企業(yè)發(fā)展前行的征程中實(shí)現(xiàn)自發(fā)式成長動(dòng)力。

第三階段:享受學(xué)習(xí)快樂，打造工作是快樂的修行

在學(xué)習(xí)中養(yǎng)成了習(xí)慣，自然也體會(huì)到成長的快樂，人的思維認(rèn)知得到拓寬，人生的格局也產(chǎn)生很大變化，隨之對家庭和周圍同事朋友都形成一種圈存文化，近朱者赤的形成與企業(yè)不斷發(fā)展，個(gè)人創(chuàng)富能力的提升和實(shí)實(shí)在在的擁有的財(cái)富，自然而然的會(huì)認(rèn)可工作是最好的修行這樣的境界文化追求。

固然企業(yè)文化建設(shè)是比較艱難的，她與許多方面存在關(guān)聯(lián)與沖突，但是這個(gè)無形價(jià)值的東西一旦形成，將產(chǎn)生無窮無盡的巨大價(jià)值。前路漫漫，我們用十年甚至更長的時(shí)間，我們不斷追尋，就一定能夠到達(dá)成功的彼岸！